De afgelopen maanden lijkt het stil geweest te zijn en er is natuurlijk ook de tijd genomen om er eens even tussenuit te gaan. Dit geldt voor de mensen bij ons op kantoor, maar ook voor de bestuurders: voor iedereen is het goed om de gedachten te verzetten en wellicht frisse ideeën op te doen, dichtbij of in den vreemde.

Maar veel activiteit is in de zomermaanden ook doorgegaan. Vooral is ingezet op het benaderen van de politiek om met praktische plannen te komen die toepasbaar en uitvoerbaar zijn voor velen in de sector. Daarbij hoorden ook enkele bedrijfsbezoeken, zoals te lezen was in de vakbladen. Het laten zien van de situaties op een bedrijf werkt vaak erg goed om politici en ambtenaren wat meer feeling te geven bij hun beslissingen.

Nu is de vraag nog hoeveel komt er vrij en hoe moet het besteed worden. Daarbij hoort dan natuurlijk ook de termijn duidelijk te zijn en de financiering om alles te organiseren. Dat hebben we ook benadrukt, want de hele operatie zal een behoorlijke voorbereiding vergen.

Eén onderdeel daarvan is de doorontwikkeling van de collectieven: zijn die allemaal voorbereid en uitgerust voor die opschaling? En zo niet, wat is er dan voor nodig om dat wel aan te kunnen? In ons (Brabantse) geval is het een groot voordeel dat we al veel samendoen en in ZeeBra een professionele uitvoeringsorganisatie hebben. Maar ook dat moet wellicht nog aangepast worden. Onder leiding van BoerenNatuur start er nu in elk geval een traject om de organisaties per provincie daarop voor te bereiden.